Skrevet af Sitting Bull på 06 apr 2012 20:41
Nej. Arbejdsmiljøloven gælder ikke GDS-ere.
Se samme lovs §2
Spoiler-alert: lovstof
Jeg vil ikke sætte gang i en længere diskusion om emnet, blot forelægge den viden jeg blev oplært med som tillidsmand og senere sikkerhedsrepræsentant (ganske kortvarigt) inden for mit fag, laboratorie. Det kan være blevet ændret siden dengang. Dengang blev vi bla. undervist om en pensionist, som blev dømt efter arbejdsmiljøloven, pga. utilstrækkelig sikring af hans eget tagarbejde.
Samt henvise til ovenstående §2. Og så kan folk selv forsøge, at fortolke. (jeg fortolker, også når jeg er på mit tag :-) Med den formodning om, at jeg evt. kan blive anmeldt.)
https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=133159
§ 2. Loven omfatter arbejde for en arbejdsgiver.
Stk. 2. Undtaget er
1) arbejde i arbejdsgiverens private husholdning, jf. dog § 59,
2) arbejde, der udelukkende udføres af de medlemmer af arbejdsgiverens familie, som hører til hans husstand, jf. dog § 59,
Stk. 3. Følgende bestemmelser omfatter også arbejde, der ikke udføres for en arbejdsgiver, samt det arbejde, der er nævnt i stk. 2:
2) §§ 38 og 39, for så vidt angår de i § 39, stk. 1, nr. 1 og 2, omhandlede arbejder, samt §§ 41 og 41 a,
Kapitel 5
Arbejdets udførelse
§ 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.
Stk. 2. Anerkendte normer eller standarder, som har sikkerheds- eller sundhedsmæssig betydning, skal følges.
§ 39. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om, hvilke krav der skal være opfyldt, for at arbejdet kan anses for fuldt forsvarligt planlagt, tilrettelagt og udført, herunder om
1) sikkerheds- og sundhedsmæssige foranstaltninger vedrørende arbejder, arbejdsprocesser og -metoder, f.eks. for at undgå sammenstyrtning, nedstyrtning, sammenskridning, rystelser, stråling, støj eller eksplosions-, brand- eller sundhedsfare ved luftarter, dampe, støv og røg, hede, kulde eller lugt, sygdomssmitte eller forkerte arbejdsstillinger, bevægelser eller belastninger,
2) forbud mod særligt farlige arbejder, arbejdsprocesser og -metoder,
3) opslag eller egnet markering.
Stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan endvidere fastsætte regler om særligt arbejdstøj og personlige værnemidler, herunder om hvem der skal afholde udgifterne hertil.