Jeg har ikke selv erfaring med polsk arbejdskraft, men vil blot gøre opmærksom på endnu en ting, du skal huske at være opmærksom på. Når du hyrer et dansk firma, er arbejdsgiver ansvarlig for at arbejdet udføres i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Hyrer du udenlandsk arbejdskraft har du selv ansvaret, også selvom der er en "mellemmand", som du betaler for at finde og aflønne medarbejderne... Dette betyder i praksis, at såfremt en medarbejder kommer til skade på byggepladsen, eller blot i arbejdstiden, og der kan placeres arbejdsgiveransvar, så hænger du på forsikringssummen. Det er en særskilt forsikring, man tegner i denne forbindelse, og de steder, jeg har hørt fra, koster den pænt mange penge... Det er jo en chance at tage, at undlade at tegne forsikringen, men det kan blive rigtig dyrt i sidste ende: svie-smerte, tabt arbejdsfortjeneste, behandlingsudgifter, transportudgifter til og fra behandling, ménerstatning, erhvervsevnetabserstatning m.v.
Ved at hyre et dansk firma slipper du trods alt for den post i budgettet...
<p>"Smerte er svaghed, der forlader kroppen"</p>